En la entrevista de trabajo todo cuenta, también la parte final. Nos referimos a ese momento en el que el entrevistador te dice algo como lo siguiente:

“¿Tienes alguna pregunta o hay alguna duda que quieras plantear?”.

En ese momento, puede que por los nervios o por tener muchas ganas de terminar, hay candidatos que se quedan en silencio. Sin embargo, eso podría ser interpretado como falta de interés.

Por eso, es mucho mejor si aprovechas esa pregunta del entrevistador como una oportunidad más para destacar positivamente. De hecho, es una buena ocasión para:

• Obtener más información y resolver tus dudas.
• Dejar claro, una vez más, tu interés por la posición y por la empresa.

Así que, ¿por qué desaprovecharla?

A continuación, te contamos algunas claves que pueden serte útiles para afrontar esa pregunta. ¡Vamos a verlas!

1 – Antes de la entrevista prepara algunas preguntas que quieras plantear.

De esta manera, sabrás qué preguntar. Eso sí, presta atención al entrevistador porque puede que ya te haya resuelto esas dudas durante la conversación.

2 – A la hora de formular tus preguntas, ten en cuenta que el entrevistador también analizará las cuestiones que planteas.

Recuerda que la entrevista aún no ha terminado, por lo que muy probablemente el entrevistador analizará las preguntas que le hagas en ese momento.

3 – Si quieres preguntar sobre algún tema que el entrevistador ya te haya explicado, deja claro que le has escuchado.

Puede que tengas alguna duda sobre aspectos que el entrevistador ya te haya comentado durante la entrevista. No pasa nada, puedes preguntar por ellos. Eso sí, es fundamental que, en esos casos dejes claro que sabes que ya te los ha explicado. Para ello, puedes utilizar la siguiente estructura:

“Tengo una duda en relación con_______. Sobre ese tema me ha(s ) comentado que_________ y quería preguntar ___________.”

4 – Preguntar está bien, pero en su justa medida.

Está bien que preguntes tus dudas o que pidas información sobre temas que para ti sean relevantes. Sin embargo, recuerda que se trata de que el entrevistador te haga alguna aclaración y no de que te responda a un cuestionario.

5 – En caso de que no te haya informado sobre los próximos pasos del proceso de selección, es un buen momento para preguntar sobre ese tema.

El final de la entrevista es una buena ocasión para preguntar sobre los próximos pasos del proceso de selección y por sus plazos estimados. Así, sabrás cuando es un buen momento para realizar (si quieres) el contacto de seguimiento.